La façon de travailler évolue…
De plus en plus de salarié(e)s ingénieurs, cadres et assimilés font appel à de nombreuses formes de travail innovantes et inconnues il y a 20 ans.
> Une gestion différente des compétences adaptée aux process RH des PME.
> Une méthodologie basée sur une démarche terrain rodée auprès des entreprises.
> Une Charte de Bonnes Pratiques que doivent respecter TOUS les membres du réseau.
> Une charte des associations membres du réseau FNATTP.
> Des résultats concrets, 70 % des membres retrouvent une activité dans les 6 mois (80% pour les cadres confirmés de moins de 50 ans).
Pourquoi CTP ?
Une démarche de terrain pour travailler autrement qui vise plusieurs objectifs :
• La possibilité d’échanger directement avec des chefs d’entreprises
• La confrontation avec les réalités économiques du moment
• L’acquisition d’une bonne connaissance des entreprises du département
• L’inscription dans une démarche de groupe
• Le partage des expériences professionnelles
• L’intégration d’un réseau
Notre fonctionnement
Une demi-journée par semaine, l’adhérent de CTP71 prospecte en binôme des entreprises sur son secteur géographique.
En prospectant et en échangeant avec les chefs d’entreprises, il pourra détecter des emplois émergents (marché caché) et/ou générer des offres en temps partagé.
Les chefs d’entreprises apprécient cette opportunité d’échanger autrement et partagent volontiers leurs préoccupations.
CTP71 organise une réunion hebdomadaire sur une matinée dans les bureaux de son antenne durant laquelle les adhérents :
• Effectuent un retour sur prospections réalisées
• Assurent le suivi des actions entreprises
• Mettent en commun les offres décelées
• Planifient les prospections futures
• Rapportent les réalités économiques du moment
• Font fructifier leur nouveau réseau
Intérêts d’être professionnel à temps partagé
• Améliorer et développer vos compétences (connues et non exploitées) en mission
• Un accès élargi à différents secteurs d’activité
• La possibilité de faire des missions à différents niveaux de responsabilité (opération, encadrement, direction)
• Un tremplin pour un nouveau projet professionnel
• Une souplesse de fonctionnement, via différents types de contrats : portage salarial, CDD, CDI à temps partiel…
Au sein de CTP71, être membre, c’est :
• Partager des expériences professionnelles variées dans la convivialité,
• Travailler en équipe
• Être formé à nos méthodes